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企业人力资源管理师【理论/技能（三级）】冲刺串讲班
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17课时 | 有效期：365天
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全十七课
01、第一章 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
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38分22秒
02、第一章 第二节 工作岗位分析
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20分15秒
03、第一章 第三节 企业劳动定额定员管理--第四节 人力资源费用预算的审核与支出的控制
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32分26秒
04、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施1
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33分25秒
05、第二章 第一节 企业人员招聘活动的实施2
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26分34秒
06、第二章 第二节 企业人员招聘活动的评估--第三节 人力资源的有效配置
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28分03秒
07、第三章 第一节 基于培训需求分析项目设计
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18分21秒
08、第三章 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
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19分33秒
09、第三章 第三节 培训方法的选择与组织实施
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33分33秒
10、第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估--第六节 员工职业生涯规划与管理
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31分57秒
11、第四章 第一节 绩效考评指标与标准设计--第二节 绩效考评系统设计与运行
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29分51秒
12、第四章 第三节 绩效考评方法及其应用
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25分24秒
13、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备1
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40分23秒
14、第五章 第一节 薪酬制度设计的前期准备2--第四节 员工福利管理
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39分29秒
15、第六章 第一节 企业劳动关系信息沟通
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31分15秒
16、第六章 第二节 劳动标准的制定与实施
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30分26秒
17、第六章 第三节 集体合同管理--第五节 职业安全卫生与工伤管理
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45分27秒
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