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（请给出正确答案）
[多选题]
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项
B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责
C.企业人事管理不仅对内部的员工负责．也要对外部社会和政府负责
D.企业雇主的认知发生了重大变化．设立了专职的人事管理主管和人事管理部门
E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观
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万博体育app：“现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。A.人事管理的范围继续扩大，由原有”相关的问题
第1题
组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有（ ）。
A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B.长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
第3题
关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。
A.竞业限制期限不得超过两年
B.竞业限制的人员包括企业各类人员
C.在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
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