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[单选题]

以下哪个选项不是评价中心的特点()

A.整体互动性

B.综合性

C.大信息量性

D.全面性

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万博体育app:“以下哪个选项不是评价中心的特点()”相关的问题

第1题

能够将专家的经验认识与理性分析结合起来的权重确定方法是()

A.层次分析法

B.问卷调查法

C.主观经验法

D.多元分析法

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第2题

美国陆军甲种测试属于()

A.个体智力测试

B.团体智力测试

C.个体心理测试

D.团体心理测试

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第3题

卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究,运用一系列严密的科学手段研制出的量表。新万博体育下载:专家经过试用认为,卡特尔16因素测验具有()

A.较高的信度和效度

B.较高的信度和较低的效度

C.较低的信度和较高的效度

D.较低的信度和效度

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第4题

在以下测评方法中,其结果只供内部掌握与素质测评是()

A.开发性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

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第5题

问卷效度分析是为了检验测评的()

A.可靠性

B.稳定性

C.一致性

D.正确性和有效性

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第6题

人员素质测评的功能包括()

A.核实、预测、错误纠正

B.评定、诊断、预测

C.评定、判断反馈、核实

D.纠正错误、核实、预测

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第7题

许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者,尽管已经剔除了许多不合格的求职者,但是仍有许多可供选择的合格者,这时应选用()

A.配置性素质测评

B.选拔性素质测评

C.开发性测评

D.诊断性素质测评

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第8题

根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是()

A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征

B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的

C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来

D.以上全部正确

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第9题

在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()

A.认知测验方法

B.投射技术

C.典型行为测验

D.职业测验

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第10题

在所有测评方式中,()获得的信息量最多、利用率最高。

A.问卷法

B.面试法

C.综合分析

D.试用

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