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[单选题]

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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万博体育app:“通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。”相关的问题

第1题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第2题

在______中,面试者被置于与工作相关的一个假设的情景中,面试官通过观察面试者在假设的情景中的表现,预测其未来在工作岗位上的行为

A.情景面试

B.行为面试

C.压力面试

D.技能面试

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第3题

由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第4题

行为面试的全称是行为事件面试,是又哈佛大学心理学教授麦克米兰于1970s年代初期首创。()
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第5题

在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第6题

某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于()

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试

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第7题

在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试万博体育app

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第8题

强调角色扮演是哪种面试()?

A.情景面试

B.结构面试

C.集体面试

D.压力面试

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第9题

综合性面试兼有常规面试和情景面试的特点。()
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第10题

面试的种类不包括()。

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

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