A.沟通能力
B.服务意识
C.学习能力
D.领导力
第1题
A.服务能力
B.抗压能力
C.创新能力
D.沟通能力
第2题
A.学习能力
C.职业规划
D.计划控制能力
第3题
第4题
第5题
A.沟通、说服能力
B.组织协调能力
C.辩论能力
D.逻辑能力
第6题
A.应变能力
B.反应能力
C.心理素质
D.社交礼仪
第7题
第8题
A.服务意识
B.人际交往能力
C.进取心
D.智力
第9题
第10题
A.语言表达能力
B.情绪稳定性
C.工作经验
D.人际交往能力
第11题
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于()。
A.行为事件面试法
B.情景面试法
C.半结构性面试法
D.非结构性面试法
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