关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确（）
A.人的需要按层次排列的，从低层次需要到高层次需要
B.人的行为动机是为了满足他们未满足的需要
C.只有当人的低层次需要满足后，才会有向高层次发展的需要
D.当高层次需要发展后，低层次需要就不再存在
E.需求分生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重自我实现需求
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第1题
B．五种需要的次序是完全固定的.要先完成下一级的需要，才会考虑下一级需要。
C．低级的需要会因为更高层次需要的发展而消七
D．发达国家中.高级需求占主导的人数比例较大
第2题
B．五种需要的次序是完全固定的.要先完成下一季的需要，才会考虑下一级需要
C．任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失
D．发达国家中.高级需求占主导的人数比例较大
第3题
B．人的需求是由低到高逐级向上发展的
C．人在某个低层次的需要得到完全满足时,才会关注更高一级需要
D．人在某个阶段,通常有一个主导需要,可以针对这个主导需求对他进行激励
第4题
A、尊重需要的满足对个体的自我实现具有重要意义，在大学生的成长中自尊需要起着显著的作用。
B、在大学生的优势需要中，不包括生理需要和安全需要，说明大学生的低级需要已经基本得到满足，万博体育app：追求的精神上的需要。
C、自我实现是一种最高层次的需要，大学生力求在学习生活中获得对个人潜能的充分发挥。
D、归属与爱的需要，在大学生的优势需要中体现为交往的需要，包括友谊和爱情的追求。
E、大学生只有解决了温饱问题，才可以学习知识、与他人交往。
第5题
B、人的需求是由低到高逐级向上发展的
C、人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D、人的需要可以分成五个层次
第6题
(A) 人的需要可以分成五个层次
(B) 人的需求是由低到高逐级向上发展的
(C) 人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要
(D) 人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
第7题
A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
第8题
A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的
B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素
C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要
D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
第9题
A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的
B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素
C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要
D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长
第10题
A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
