题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于马斯洛需要层次理论，以下表述不正确的是

A.人都潜藏着五种不同层次的需要

B.人的不同需要是由低级向高级发展的

C.低层次的需要得到满足之后，高一层次的需要能够对人起到激励作用

D.人的高层次需要比低层次需要更重要

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第1题

关于马斯洛的需要理论，下列表述正确的是( )。

A.各种需求不能同时并存

B.低层次需求是生来就有的，高层次需求是后天学习的

C.各种需求同时并存，心理需求主导人的行为

D.低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求

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第2题

按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同层次，以下表述正确的是（）。

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第3题

按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同层次，以下表述正确的是（）。

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第4题

按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同层次。以下表述正确的是（）。

A.各种需要同时并存

B.较高的需要层次出现后将取代较低的需要层次

C.只有当较低层次需要得到满足后．较高层次的需要才会出现并要求得到满足

D.低层次需要是生来就有的，高层次需要是后天学习的

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第5题

按照马斯洛的需要理论，人类的需要从低到高分为不同的层次，以下表述正确的是()

A.各种需要同时并存

B.各种需求同时并存，某种占主导地位的需求主导人的行为

C.低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求

D.低层次的需求是生来就有的，高层次的需求是后天学习的

E.低层次的需求和高层次的需求都是后天学习的

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第6题

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A．满意的反面是不满意

B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

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第7题

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，新万博体育下载：护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

B、孟斯特伯格

C、梅奥

D、马斯洛

E、泰勒

他所提出的理论是A、人类需要层次理论

B、人类行为理论

C、科学管理理论

D、工业心理学理论

E、成熟度理论

关于新万博体育下载：的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

B、护理人力资源分布地区差异较小

C、男、女比例差别不大

D、职称结构分布不合理

E、护理人力资源年龄分布差异较小

下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班

B、电脑辅助的传统式排班

C、自我排班

D、集权式排班

E、分权式排班

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第8题

下面关于马斯洛需要层次理论表述错误的是( )

A.总共分成 5 级，由高到低依次排列

B.最高一级需要是自我实现

C.生理需要和安全需要称为自然性需要

D.归属和爱的需要属于社会性需要

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第9题

根据马斯洛的需要层次理论，以下结论正确的是（）。

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第10题

以下对马斯洛的需要层次论表述正确的是（）。

A.只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要

B.最占优势的需要将支配一个人的意识和行为

C.高级需要出现之后，低级需要仍然存在，但对行为的影响减弱了

D.低级需要是人与动物共有的，而高级需要则是人类所特有的

E.马斯洛并不强调需要层次的顺序

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