以下（）是客户信用评级评议指标。
A.信誉状况
B. 经营状况
C. 管理水平
D. 市场竞争力
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第1题
商业银行客户信用评级阶段
模型
用途
专家判断法
5C、5P
针对企业
CAMEL
(a)
信用评分法
Altman的Z计分模型
针对美国上市制造业企业
(b)
针对公共或私有的非金融类公司
违约概率模型
RiskCalc模型
(C)
Credit Monitor模型
适用于上市公司
KPMG风险中性定价模型
N/A
死亡率模型
N/A
A．(b)处模型对应的是ZETA模型
B．(b)处模型比Ahman的z计分模型在计算违约概率上更为精确
C．(b)处模型中用来衡量流动性的指标是流动资产/流动负债
D．(b)处模型中用来衡量流动性的指标是(流动资产－流动负债)/总资产
第2题
A．从国际银行业的发展历程来看，商业银行客户信用评级大致经历了专家判断法、信用评分法、违约概率模型分析三个主要发展阶段
B．信用评分模型是一种传统的信用风险量化模型，利用可观察到的借款人特征变量计算出一个得分来代表债务人的信用风险，并将借款人归类于不同的风险等级
C．20世纪90年代以后，信用评分模型在商业银行信用风险管理中得到广泛应用，该模型的关键在于特征变量的选择和各自权重的确定
D．违约概率模型能够直接估计客户的违约概率
E．一般来说，违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义，并在此基础上积累至少10年的数据
第3题
商业银行客户信用评级阶段
模型
用途
专家判断法
5C、5P
针对企业
CAMEL
(a)
信用评分法
Altman的Z计分模型
针对美国上市制造业企业
(b)
针对公共或私有的非金融类公司
违约概率模型
RiskCalc模型
(C)
Credit Monitor模型
适用于上市公司
KPMG风险中性定价模型
N/A
死亡率模型
N/A
A．(C)处应填人“适用于上市公司”
B．(C)处所对应的模型运用了1ogit/Probit回归技术预测客户的违约概率
C．(C)处所对应的模型核心在于把企业与银行的借贷关系视为期权买卖关系
D．(C)处所对应的模型核心在于假设金融市场中的每个参与者都是风险中立者
第4题
A．从国际银行业的发展历程来看，商业银行客户信用评级大致经历了专家判断法、信用评分法、违约概率模型分析三个主要发展阶段
B．信用评分模型是一种传统的信用风险量化模型．利用可观察到的借款人特征变量计算出一个得分来代表债务人的信用风险，并将借款人归类于不同的风险等级
C．20世纪90年代以后，信用评分模型在商业银行信用风险管理中得到广泛应用，该模型的关键在于特征变量的选择和各自权重的确定
D．违约概率模型能够直接估计客户的违约概率
E．一般来说，违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义，并在此基础上积累至少10年的数据
第5题
A．从国际银行业的发展历程来看，商业银行客户信用评级大致经历了专家判断法、信用评分法、违约概率模型分析三个主要发展阶段
B．信用评分模型是一种传统的信用风险量化模型，利用可观察到的借款人特征变量计算出一个得分来代表债务人的信用风险，并将借款人归类于不同的风险等级
C．20世纪90年代以后，信用评分模型在商业银行信用风险管理中得到广泛应用，该模型的关键在于特征变量的选择和各自权重的确定
D．违约概率模型能够直接估计客户的违约概率
E．一般来说，违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义，并在此基础上积累至少10年的数据
第6题
A．从国际银行业的发展历程来看，商业银行客户信用评级大致经历了专家判断法、信用评分法、违约概率模型分析三个主要发展阶段
B．信用评分模型是一种传统的信用风险量化模型，利用可观察到的借款人特征变量计算出一个得分来代表债务人的信用风险，并将借款人归类于不同的风险等级
C．20世纪90年代以后，信用评分模型在商业银行信用风险管理中得到广泛应用，该模型的关键在于特征变量的选择和各自权重的确定
D．违约概率模型能够直接估计客户的违约概率
E．一般来说，违约概率模型需要商业银行建立一致的、明确的违约定义，并在此基础上积累至少10年的数据
第7题
A．从国际银行业的发展历程来看，商业银行客户信用评级大致经历了专家判断法、信用评分法、违约概率模型分析三个主要发展阶段
B．信用评分模型是一种传统的信用风险量化模型，利用可观察到的借款人特征变量计算出一个得分来代表债务人的信用风险，并将借款人归类于不同的风险等级
C．20世纪90年代以后，信用评分模型在商业银行信用风险管理中得到广泛应用，该模型的关键在于特征变量的选择和各自权重的确定
D．以上都对
第8题
A.客户分析包括客户品质分析、客户财务分析、客户信用评级
B.客户历史分析包括成立动机、经营范围、名称变更、以往重组情况等
C.客户品质基本分析包括客户历史分析、法人治理结构分析、股东背景、产品竞争力和经营业绩分析、信誉状况
D.对公司高管人员的评价应包括教育背景、商业经验、修养品德、经营作风、进取精神
