A.固定将每月10日及20日明确为即将合同终止、即将降级人员的保号、保级举绩日
B.发动公司管理层、主管层集中关注、集中辅导、集中帮扶,最大化的帮助营销伙伴达成个人考核
C.提升销售队伍收入,缩小销售队伍出口
D.快速做大队伍规模,提升队伍质态。
第1题
2019年2、3和4季度,总公司以季度为周期,分长险举绩人力奖励和星级人力奖励对职场进行费用奖励。其中,长险举绩人力奖的拿奖门槛是()
A、季度晋组率达成1.5%
B、季末持证人力较季初正增长
C、月均长举人力较2018年月均值增幅≥20%
D、月均增员率≥7%
第4题
省公司一季度职场方案中,入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成(),2月实现(),1、3月度增员率(),2月增员率(),月度长举人力40人,奖励()元
A、20%,正增长,8%,5%,15000元
B、15%,正增长,5%,3%,12000元
C、25%,5%,10%,8%,18000元
D、25%,8%,10%,8%,22000元
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